Contrat de travail cdd et cdi

Pour choisir entre un CDD et un CDI, il est essentiel de comprendre les principales différences entre ces deux types de contrats, car ils n'ont pas la même finalité pour l'entreprise et le salarié.

La Durée

Comme leurs noms l’indiquent, la différence principale entre un contrat à durée déterminée (CDD) et un contrat à durée indéterminée (CDI) réside dans leur durée. La durée d'un CDI est, par définition, illimitée. En revanche, un CDD est limité à 18 mois, incluant deux renouvellements possibles. Un CDD prend fin à la date spécifiée dans le contrat, mais il peut être converti en CDI sous certaines conditions. Un CDI peut se terminer pendant la période d’essai sans justification, ou ultérieurement par décision de l'employeur ou du salarié dans le cadre d’un licenciement, d’une démission ou d’une rupture conventionnelle.

Les Conditions de Recours

Les raisons de recourir à un CDD ou à un CDI diffèrent pour une entreprise. Un CDI est généralement utilisé pour l’embauche d’un salarié pour un poste permanent, qu'il soit vacant ou nouvellement créé, et est considéré comme la forme « normale » de contrat de travail. En revanche, un CDD répond à un besoin temporaire de l'entreprise et est strictement encadré par la loi. Il est utile pour gérer un accroissement temporaire d’activité ou pour remplacer un salarié en arrêt maladie ou en congé parental, par exemple.

Les Obligations

Les contrats CDD et CDI doivent inclure certaines mentions obligatoires, qui varient selon le type de contrat.

Pour un CDI, une période d’essai renouvelable une fois est généralement incluse, avec une durée maximale variable selon le statut du salarié :

• 2 mois pour les ouvriers,
• 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise,
• 4 mois pour les cadres.

Pour un CDD, la période d’essai est beaucoup plus courte et dépend de la durée du contrat :

• Maximum de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois, renouvelable une fois,
• Maximum de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois, renouvelable une fois.

Un CDD doit être rédigé et signé par l’employeur et le salarié dans les 2 jours ouvrables suivant la date d’embauche.