Comment réaliser une fiche de paie ?

Le Code du travail est très clair: la remise d’une fiche de paie au salarié par l’employeur est obligatoire. Cette fiche, aussi appelée bulletin de paie, doit être remise au moment du paiement du salaire. En cas de non-remise, l’employeur s’expose à des sanctions pénales allant jusqu’à 450 € d’amende par fiche de paie manquante. En outre, l’employeur peut aussi être contraint à verser des dommages et intérêts au(x) salarié(s) concerné(s).

Les feuilles de paie doivent également comporter diverses mentions obligatoires telles que les cotisations salariales et patronales, les contributions sociales, la rémunération brute du salarié ou encore le montant net à payer avant impôt sur le revenu. Ainsi, pour éviter toute sanction pénale, chaque employeur se doit de remplir correctement les bulletins de salaire de ses employés, en tenant compte des mentions obligatoires et interdites.

Avec SimulPaie, vous pouvez réaliser cette tâche chronophage et fastidieuse en quelques clics ! Il vous suffit de compléter les champs demandés pour générer rapidement vos fiches de paies. Cela vous permettra, entre autres, de calculer les charges patronales et salariales propres à chaque employé.

Sur SimulPaie, vous pouvez choisir entre 2 modèles de fiche de paie à compléter en ligne. Afin que ces derniers contiennent l’ensemble des mentions légales et obligatoires qui leur sont propres, vous devrez renseigner différents champs. Toutes ces informations seront remplies dans un ordre précis respectant la norme officielle de ces documents. Vous devrez ainsi renseigner :

• Les informations relatives à l’employeur : nom et adresse, numéro de SIRET, code APE ou NAF, convention collective, ville de l’Urssaf, etc.
• Les informations relatives au salarié : nom, prénom, adresse, date d’embauche, catégorie professionnelle, poste occupé, numéro de sécurité sociale, etc.
• Les informations relatives au bulletin de salaire : date de paiement, mois concerné, moyen de paiement, salaire brut mensuel, nombre d’heures travaillées, congés, heures supplémentaires, etc.

En complétant ces différentes informations, vous aurez ainsi accès aux détails du calcul de la rémunération brute, du salaire net, des cotisations sociales (charges patronales, charges salariales et charges mixtes) et de l’impôt sur le revenu.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre page Comment ça marche pour avoir le détail de la procédure de création des documents.

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